Åpenhetsloven
Fra 1. juli 2022 gjelder egen lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold («åpenhetsloven», les mer).
Åpenhetsloven skal bidra til å fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre forbrukere, organisasjoner, fagforeninger og andre tilgang til informasjon om menneskerettigheter og arbeidsforhold i virksomheter og i leverandørkjeder.
JFKnudtzen har fokus på samfunnsansvar, åpenhet og bærekraft, og vil utføre aktsomhetsvurderinger regelmessig i henhold til interne rutiner. Vi vil fortløpende vurdere hvorvidt tiltakene vi har iverksatt er tilstrekkelige, eller hvorvidt det er behov for gjenoppretting og/eller strengere tiltak.
Våre ansatte må være bevisste med hensyn til den påvirkningen vår virksomhet, herunder gjennom leverandørkjeden og/eller øvrige forretningspartnere, har eller potensielt kan ha på menneskerettigheter og krav til anstendige arbeidsforhold.
Aktsomhetsvurderingene innebærer en plikt til å undersøke og vurdere risiko tilknyttet brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og består av 6 trinn:
- Forankre ansvarlighet i retningslinjer og styresystemet
- Kartlegge og vurdere negativ påvirkning/skade ut fra egen virksomhet, leverandørkjede og forretningsforbindelser
- Stanse, forebygge elle redusere negativ påvirkning/skade
- Overvåke gjennomføring og resultater
- Kommunisere hvordan påvirkningen er håndtert
- Sørge for eller samarbeid om gjenoppretting og erstatning der det er påkrevd